Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Соболева Екатерина Юрьевна в интервью расскажет о работе в выходные и праздничные дни.
-Екатерина Юрьевна, как регулируется работа в выходные и праздничные дни в 2025 году?
— Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздники возможно только с письменного согласия сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, предотвращение аварий). Оплата таких дней должна быть не менее чем в двойном размере. С 2025 года также введены уточнения: компенсационные и стимулирующие выплаты (например, за вредные условия) учитываются при расчете оплаты, а не только оклад.
-Какие ошибки чаще допускают работодатели?
— Основные нарушения:
- Отсутствие письменного согласия — устные договоренности недопустимы.
- Неправильный расчет оплаты — некоторые работодатели игнорируют компенсационные выплаты, учитывая только оклад. Например, ночные смены в праздник требуют двойной оплаты и дополнительных надбавок.
- Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми — это влечет штрафы до 100 тыс. рублей для юрлиц.
-Как работнику убедиться, что его права соблюдены?
— Во-первых, требовать письменное уведомление о привлечении к работе. Во-вторых, проверять расчетные листы: оплата должна включать двойную тарифную ставку и все надбавки (например, за вредность или ночные часы). Если работодатель предлагает отгул вместо денежной компенсации, это допустимо, но только по согласованию с сотрудником.
-Какие новые тенденции наблюдаются в 2025 году?
— Гибридные форматы — многие компании разрешают работать удаленно даже в праздники, что снижает стресс для сотрудников.
Персонализация компенсаций — некоторые работодатели предлагают выбор между двойной оплатой и дополнительными выходными. Например, в IT-сфере популярны отгулы, а в производстве — денежные выплаты.
Электронный документооборот — согласие на работу в выходные можно оформить через цифровые платформы, что упрощает процесс.
-Как работодателям минимизировать риски нарушений?
Рекомендую:
- Разработать локальные акты — четко прописать порядок привлечения к работе в праздники и расчет оплаты.
- Обучать кадровые службы — ошибки часто возникают из-за незнания нюансов ст. 153 ТК РФ.
- Использовать типовые формы согласий — это исключит споры с сотрудниками.
- Автоматизировать расчеты — специальные программы помогут учесть все надбавки и избежать ошибок.
