Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев в комментарии ТАСС напомнил, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника только из-за его возраста, и призвал работодателей не нарушать эту норму. Парламентарий подчеркнул, что пенсионеры, продолжающие работать, находятся под защитой Трудового кодекса наравне с остальными гражданами.
По словам Свищева, к нему на прием нередко приходят пожилые люди, опасающиеся потерять место из-за того, что их считают «старыми». В такой ситуации возраст не может служить законным поводом для расторжения трудового договора, поскольку это является дискриминацией. «Если пенсионер добросовестно выполняет свою работу, работодатель не имеет права уволить его по возрасту. Трудовой кодекс един для всех», — заявил депутат.
Трудовой кодекс России прямо запрещает возрастную дискриминацию и при установлении условий труда. Увольнение пенсионера допускается только на общих основаниях: по соглашению сторон, по инициативе самого работника, при сокращении штата, ликвидации организации либо за совершение дисциплинарного проступка. При этом в случае сокращения штата пожилые сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе. По закону при равной производительности труда и квалификации приоритет отдается тем, у кого выше квалификация и больше стаж, поэтому пенсионеры с длительным стажем могут иметь приоритет перед более молодыми коллегами.
Если увольнение произошло из-за возраста или под надуманным предлогом, работнику рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда. Специалисты проведут проверку и при выявлении нарушения выдадут предписание о восстановлении сотрудника. Также можно направить обращение в прокуратуру или подать иск в суд.
Ранее «Известия» сообщали, что работодатели стали чаще звать на работу специалистов старше 50 лет. Таких соискателей приглашают в основном на должности рабочего и обслуживающего персонала, а также в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Как пояснила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая, интерес к возрастным кандидатам объясняется дефицитом кадров. Опытные сотрудники сохраняют высокую работоспособность и отличаются профессионализмом, дисциплиной и ответственностью, а также зачастую менее требовательны к зарплате и более лояльны к работодателю.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина напомнила, что увольнение сотрудников предпенсионного возраста без согласия профсоюза или трудовой инспекции не допускается даже при сокращении штата. Кроме того, отказ в приеме на работу человеку с таким статусом по причине возраста также запрещен. Если предпенсионер потерял работу, ему положены бесплатное переобучение и содействие в трудоустройстве.
Предпенсионный возраст наступает за пять лет до выхода на пенсию, причем статус определяется индивидуально. После завершения пенсионной реформы в 2028 году пенсионерами будут считаться женщины с 60 лет и мужчины с 65 лет, а предпенсионерами — женщины с 55 и мужчины с 60 лет. Статус можно получить раньше, если речь идет о досрочном выходе на пенсию. Это касается работников вредных производств, жителей Крайнего Севера, водителей городского общественного транспорта и тех, кто служил по контракту. Также предпенсионерам положены два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации.
