Кандидат экономических наук Валерия Коновалова сообщила, что может ли организация уволить сотрудника с часто болеющим ребёнком.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81) содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в который не входит частое пребывание на больничном из-за ребёнка. Так, запрет на увольнение по общему правилу действует в отношении женщин с ребёнком до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери.
Таким образом, увольнение на основании «частых больничных на ребёнка» однозначно является незаконным. Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может.
В рамках закона проблему можно решить путём перевода сотрудника с часто болеющим ребёнком на неполный рабочий день либо на удалённую работу (если позволяет производственный процесс, а обе стороны не возражают).
При этом бывает, что в компании нарочно создаются неблагоприятные условия труда (необоснованные замечания или лишение премии), из-за которых работнику невольно приходится решиться на увольнение. Однако эксперт напомнила, что все незаконные действия можно оспорить в суде.
Источник 9111.ru
Фото stock.adobe.com
