По оценке трудового правового эксперта Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как поступать, если сотрудник, по причине своего здоровья, уже не в состоянии выполнять свои обязанности.
В первую очередь, работодателю следует предложить сотруднику другую подходящую должность, которую он может занять, несмотря на ухудшение своего состояния. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник отказывается от предложенной должности, применяется статья 77 части 1 пункта 8 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется.
Эксперт подчеркивает, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все его законные суммы, включая пособие в размере двух недельной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.
После завершения всех финансовых выплат, сотруднику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности.
По материалам cheb-life.com
