Закон и Порядок

Россиян, уходящих на больничный, будут увольнять с работы

кошелек

По оценке трудового правового эксперта Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как поступать, если сотрудник, по причине своего здоровья, уже не в состоянии выполнять свои обязанности.

В первую очередь, работодателю следует предложить сотруднику другую подходящую должность, которую он может занять, несмотря на ухудшение своего состояния. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник отказывается от предложенной должности, применяется статья 77 части 1 пункта 8 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется.

Эксперт подчеркивает, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все его законные суммы, включая пособие в размере двух недельной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.

После завершения всех финансовых выплат, сотруднику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности.

По материалам cheb-life.com

Поделитесь новостью:
Предыдущая запись
Тарасовские библиотекари провели уличную акцию «Три Спаса августа»
Следующая запись
Имущество арестованной блогерши составляет больше годового бюджета Ростова
Новости СМИ2