Заместитель председателя комитета Госдумы по туризму Сергей Кривоносов рассказал РИА Новости, в каких случаях сотрудник может получить путевку в санаторий. По его словам, это возможно по инициативе работодателя, по медицинским показаниям в рамках обязательного социального страхования, а также для работников вредных и опасных производств.
Кривоносов пояснил, что действующее законодательство предусматривает несколько вариантов. Первый — санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям за счет средств Социального фонда России. В этом случае работодатель помогает сотруднику с оформлением документов и организацией поездки.
Второй вариант — когда инициатива исходит от самого работодателя. Многие компании включают санаторно-курортное лечение в социальный пакет. Тогда путевка может быть оплачена полностью или частично — условия прописываются в коллективном или трудовом договоре. Депутат уточнил, что возможен и формат софинансирования, когда часть стоимости берет на себя работодатель, а остальное — сотрудник. Если же человек едет в санаторий по собственной инициативе, без медицинских показаний и без участия работодателя, он оплачивает все самостоятельно.
Для сотрудников вредных и опасных производств санаторно-курортное лечение может быть частью системы охраны труда, и в таких случаях расходы, как правило, несет работодатель.
Кривоносов также отметил, что сегодня действуют отдельные меры поддержки для участников специальной военной операции и членов их семей. Они имеют право на санаторно-курортное лечение за счет государства, в том числе в рамках программ социальной поддержки и медицинской реабилитации. Путевки предоставляются через уполномоченные органы, и финансовая нагрузка на самого человека минимальна или отсутствует.
Парламентарий подчеркнул, что формат оплаты зависит от конкретной ситуации, наличия медицинских показаний, условий работы и действующих мер государственной поддержки.
