Верховный суд России сообщил, что задержка зарплаты или отказ заключить трудовой договор со стороны работодателя могут быть основаниями для иска о возмещении морального вреда.
«Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя», — пишет источник.
Так, основанием для требований могут быть:
- незаконное увольнение,
- неправомерное применение дисциплинарного взыскания,
- неполная выплата заработной платы или ее задержка,
- отказ от оформления трудового договора,
- незаконное привлечение к сверхурочному труду,
- плохие условия труда.
Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя: физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя; нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах. Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом. Возмещение морального вреда осуществляется за счет средств работодателей.
По материалам ИА «Дон24»
Фото: oren.mk.ru
