Это возможно только в случае, если в организации существует подобная традиция.
Верховный суд РФ после рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм» решил, что если на предприятии всем дается такое право, то исключений быть не должно. Даже если это не закреплено в коллективном договоре, пишет РИА Новости.
В организации именинников всегда отпускали, поэтому и женщина ушла пораньше, предупредив своего непосредственного руководителя.
Однако эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка, поэтому через месяц работодатель уволил сотрудницу за прогул. В суде сначала приняли ее сторону о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, но вскоре это решение отменили.
В Верховном суде признали неправильным вывод апелляционной инстанции о том, что женщина более четырех часов отсутствовала без уважительной причины и направили дело на пересмотр,сообщает Bataysk-gorod.ru.
