Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили концепцию «Установленного пенсионного плана» (УПП), пишет «Российская газета». Механизм предполагает формирование дополнительных пенсионных накоплений за счет взносов работодателя и самого сотрудника.
Речь идет о том, что стороны смогут перечислять на пенсионный счет до 3,5% от заработной платы. При этом для работодателей создание таких сбережений станет обязательным, а сотрудников планируют подключать к системе в автоматическом режиме. При этом работник в любой момент сможет отказаться от участия в программе.
По расчетам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), при таком тарифе коэффициент замещения утраченного заработка к 2045 году достигнет 30%, а к 2060-му — 40%.
Новая модель не затрагивает ни систему обязательного пенсионного страхования, ни уже действующие корпоративные программы. Сейчас авторы инициативы прорабатывают детали, затем проект представят на обсуждение в Минфин, ЦБ, Минэкономразвития и Минтруд. Если концепцию одобрят, она станет основой для законопроекта.
Власти также рассматривают введение налоговых стимулов для участников системы. Внедрение УПП должно обеспечить приток «длинных» денег в экономику и дать инструмент тем, кто сейчас не копит на пенсию самостоятельно. Для сравнения, в международной практике ориентиром считается сохранение дохода пенсионера на уровне 70–75% от прежней зарплаты.
