С 1 сентября 2026 года вступает в силу федеральный закон № 144-ФЗ, вносящий масштабные изменения в Трудовой кодекс. Реформа затронет порядок расчета доходов миллионов работников по трем направлениям: оплата сверхурочных, минимальный порог выплат и способы перечисления денег.
Главное новшество касается переработок. Государство увеличивает годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов, что формально расширяет возможности для дополнительного заработка. Однако повышенная планка действует не автоматически: работодатель должен закрепить ее в коллективном договоре или отраслевом тарифном соглашении. Если этого не сделать, для персонала сохранится прежнее ограничение в 120 часов в год.
Одновременно вводится прогрессивная шкала оплаты. Традиционный порядок, при котором первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном, применяется только до отметки в 120 часов включительно. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в календарном году каждый последующий час должен оплачиваться строго по двойной ставке вплоть до установленного лимита.
Второй блок поправок направлен против занижения базовых окладов. С 1 сентября 2026 года федеральный МРОТ устанавливается в размере 27 093 рублей. Работодатель больше не сможет доводить сумму до этого порога с помощью регулярных премий и стимулирующих надбавок. В расчет минимального дохода включаются только фиксированные части — должностной оклад и тарифные ставки. Бонусные выплаты могут увеличивать общий заработок, но не учитываются при соблюдении государственного социального стандарта.
На фоне реформы распространялись слухи о принудительном переходе трудовых коллективов на цифровой рубль. Регулятор официально опроверг эту информацию, подчеркнув добровольность нового формата. Использование платформы цифрового рубля допускается только при взаимном письменном согласии сторон трудового договора. Если работник или работодатель откажется от нововведения, выплаты продолжат производиться наличными через кассу или на обычные банковские карты систем «Мир», Visa и Mastercard.
Новые нормы распространяются исключительно на штатных сотрудников, оформленных по Трудовому кодексу. На самозанятых плательщиков налога на профессиональный доход, удаленных фрилансеров и исполнителей по гражданско-правовым договорам поправки не действуют. Их отношения с заказчиками по-прежнему регулируются условиями конкретных контрактов.
