Работа в новогодние праздники может компенсироваться повышенной оплатой труда не менее чем в двойном размере или дополнительными днями отдыха.
По словам сооснователя интернет-бухгалтерии «Моё дело» Анастасии Моргуновой, оплата труда в двойном размере предусмотрена независимо от режима работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, для привлечения сотрудников необходимо письменное согласие. Если же специалист сам хочет выйти на работу, ему нужно написать заявление и проследить, чтобы документы были оформлены в рамках расчётного месяца, в котором он будет эти дни отрабатывать.
Оплата труда в двойном размере производится за фактически отработанное время. Бывает ситуация, когда сотрудника привлекают оперативно, например на час-два. И здесь он получит оплату в двойном размере только за эти часы, сколько отработает фактически.
Дополнительный день отдыха предоставляется вне зависимости от отработанного времени. Если сотрудник отработал час, то ему обязаны потом предоставить не час отгула, а целый день.
Источник fedpress.ru
Фото stock.adobe.com
