Работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, которые работодатель не может игнорировать. В определенных ситуациях руководитель обязан отпустить сотрудника, даже если это создает неудобства для производства.
Основанием для такой льготы служит статья 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Речь идет о 14 календарных днях в год, которые можно использовать для личных дел или отдыха, однако эти дни не будут оплачены.
Чтобы воспользоваться правом, необходимо подать письменное заявление. Мнение руководства в данном случае не учитывается: получив заявление от работника-пенсионера, наниматель обязан его удовлетворить и не имеет права отказать.
Льгота предназначена не для всех пожилых граждан, а только для тех, кто получает страховую пенсию по старости или инвалидности и при этом официально трудоустроен. При этом не имеет значения, какую должность занимает человек, сколько лет он работает на данном предприятии или по какому графику трудится.
Работающие пенсионеры, которые официально продолжают трудовую деятельность, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить такую льготу по письменному заявлению сотрудника, даже если это неудобно для компании.
По статье 128 Трудового кодекса РФ, пенсионерам, получающим страховую пенсию по старости или инвалидности, положено до 14 календарных дней в год такого отпуска. Ни должность, ни стаж на конкретном предприятии, ни график работы значения не имеют. Чтобы воспользоваться правом, достаточно написать заявление в свободной форме, например, с формулировкой: «В связи с выходом на пенсию прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы». Мнение руководителя в этом случае не учитывается — отказать он не может.
Важно помнить несколько нюансов. Неиспользованные в текущем году дни не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами — они просто сгорают. При этом отпуск можно делить на части, например, взять семь дней весной и семь осенью. Эта льгота не заменяет основной оплачиваемый отдых в 28 дней, а существует дополнительно к нему.
Помимо неоплачиваемых дней, закон предусматривает и другие преференции для работающих пенсионеров. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, а также на два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации. Эти дни оплачиваются по среднему заработку, и отказать в них работодатель тоже не имеет права.
Если наниматель игнорирует требования закона или утверждает, что льгота в компании не действует, это нарушение. В такой ситуации достаточно устно напомнить руководителю о нормах Трудового кодекса и о возможности обратиться в Трудовую инспекцию. Как правило, после такого напоминания работодатель быстро пересматривает свое решение в пользу сотрудника.
