В России процесс увольнения пенсионеров значительно отличается от сокращений других категорий работников.
Юрист Фатима Ногайлиева рассказала, что работающий пенсионер имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность, но будет обязан отработать две недели после расторжения договора. Индексация выплат, положенная неработающим пенсионерам, проводится ПФР автоматически уже на следующий месяц. Если же работник сразу выходит на пенсию, отрабатывать две недели не нужно.
По достижении сотрудником пенсионного возраста запрещено переводить его на срочный контракт. Возможно уволить по сокращению штата пенсионера или сотрудника в предпенсионном возрасте, но в этом случае работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не найдет работу за месяц, работодателя обяжут выплатить пособие и за второй месяц.
Цитата: Если работник считает невозможным продолжение им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это означает, что такого работника работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели. Выбор даты увольнения здесь не играет такого значения, как в описанном ранее случае.
Источник life.ru, https://1prime.ru/exclusive/20220905/837961669.html
Фото stock.adobe.com
