Экономист Лариса Сорокина посоветовала пенсионерам при увольнении в связи с выходом на пенсию не переходить на срочный трудовой договор.
Если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, то он может не дорабатывать обязательные дни. По законодательству, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении на увольнение.
При увольнении в связи с сокращением, пенсионеру обязаны выплатить выходное пособие. Но, если сотрудников переводят на срочный трудовой договор, то в таком случае компенсации не будет.
Цитата: Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему можно не отрабатывать обязательные дни, как это происходит в большинстве случаев. Не стоит соглашаться, если вам, как пенсионеру, предлагают перейти на срочный трудовой договор, рассказала агентству «Прайм» доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
Источник tvzvezda.ru, https://1prime.ru/exclusive/20220912/837986432.html
Фото stock.adobe.com
