На сайте Министерства труда РФ 25 июля появилась информация. Теперь работодателям необходимо отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса, не имея на это уважительной причины.
В случае отсутствия подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях «работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины». Речь идет о сотрудниках, которые попадают в категорию тех, кто подлежит обязательной вакцинации.
Также, руководитель может перевести сотрудников, у которых есть медотвод, на удаленную работу. Но при условии, что они смогут исполнять свои обязанности дистанционно.
Помимо этого в документе говорится, что работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении или непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника.
Для стабилизации ситуации с ковидом нужно обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников «с учетом лиц, переболевших COVID-19, и вакцинированных» не более шести месяцев назад. В день вакцинации руководители должны предоставить работникам выходной.
На Дону от коронавируса привились уже более миллиона человек.
Источник battime.ru
Фото из открытых источников
