Госуслуги назвали условия, когда женщинам можно на законных основаниях уходить с работы на час раньше.
Специалисты портала рассказали о трех гарантиях, при которых работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
К ним относятся, например, перерывы для кормления ребенка, которые положены работающим мамам детей до полутора лет, в том числе при искусственном вскармливании.
30-ти минутные перерывы должны предоставляться за каждые три часа работы. На двоих детей до полутора лет перерывы увеличиваются до одного часа. Также перерывы на кормление можно присоединить к обеду, либо перенести на начало и конец смены. А при восьмичасовом рабочем дне можно уйти на час раньше. Перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
Второй момент — это сокращенная рабочая неделя. В таком графике могут работать женщины в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Должны соблюдаться условия: рабочая неделя не более 36 часов, оплата в том же размере, что и за полную неделю.
Неполное рабочее время
Предоставляется беременным женщинам по личной просьбе или медицинским показаниям. Родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению. Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени. Оплата ведется пропорционально отработанному времени.
фото: pxfuel
