Работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести сотрудников на шестидневную рабочую неделю с длительными сменами — это противоречит нормам Трудового кодекса. Такое разъяснение в беседе с «Известиями» дала партнер трудовой практики «Меллинг, Войтишкин и партнеры» Елена Питиримова.
«Изменение такого условия недопустимо в одностороннем порядке по инициативе работодателя, подобное требует уведомления за два месяца и обоснования причин такого решения. Должны быть веские организационные и технологические причины, обосновывающие изменения», — подчеркнула Питиримова.
Она также отметила, что увеличение числа рабочих дней само по себе не ведет к автоматическому росту зарплаты, если при этом не возникает переработок сверх установленной нормы.
«Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Эти две нормы в совокупности не дают возможности применить такой график», — пояснила юрист.
Особое внимание эксперт уделила попыткам легализовать шестидневный график с долгими сменами за счет оформления сверхурочной работы. По ее словам, занятость в 72 часа в неделю при норме 40 часов не соответствует закону. Питиримова уточнила, что сверхурочная работа строго ограничена: «не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год», при этом каждый такой час должен оплачиваться в повышенном размере.
