Смена места работы выгоднее не в конце года, а позже — в следующем: закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, однако тринадцатая зарплата в некоторых компаниях начисляется, только если сотрудник проработал там весь год.
По словам юриста Александра Южалина, даже при прекращении трудового договора в конце года работник должен получить заработную плату в полном объеме, а также положенные ему доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованные дни отпуска – все, что предусмотрено трудовым договором.
Эксперт обратил внимание на то, что работодатель коммерческой компании сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. Часто для ее получения необходимо проработать в компании весь календарный год. Таким образом, для того чтобы получить все выплаты, по мнению Южалина, «выгоднее будет уволиться в следующем году».
Источник lenta.ru, https://1prime.ru/state_regulation/20221221/839246146.html
Фото stock.adobe.com
