19 апреля 1991 года был принят Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Именно этот день и принято считать датой образования службы занятости населения в нашей стране.
Центр занятости населения Тарасовского района в течение 31 года является гарантом государственной поддержки и стабильности на рынке труда района. Его сотрудники помогают людям, находящимся в трудной жизненной ситуации после потери работы.
Ведущие инспекторы: Людмила Александровна Храмушина, Валентина Михайловна Чумаченко и Александра Владлиновна Линкевич, старший инспектор Марина Юрьевна Гузноногова и Татьяна Александровна Темникова, инспекторы Светлана Алексеевна Чефонова и Екатерина Константиновна Быкадорова – это те люди, которые помогают людям отыскать работу, пройти профессиональное обучение, оформить самозанятость. Словом, изменить статус безработного на трудоустроенного. За финансовое обеспечение отвечает главный бухгалтер Татьяна Владимировна Хачатрян.
Руководит коллективом уже 24 года Ирина Николаевна Коляда. Она стояла у самых истоков образования службы в районе. В 1991 году её пригласили на работу в совершенно новую организацию, функций которых тогда ещё толком никто знал.
31 год назад именно Ирина Николаевна составила первую базу вакансий, в которой оказалось 487 рабочих мест.
— Сколько бы не прошло лет, но и в наше время функции Центра занятости не изменились, – говорит И.Н. Коляда. — Рынок труда можно рассматривать как живой организм, поскольку это – среда формирования спроса и предложения рабочей силы на фоне имеющейся социально-экономической ситуации муниципального образования. Открытый рынок труда формируют свободные, ищущие трудоустройство потенциальные работники и работодатели, предоставляющие вакантные должности.
По состоянию на 1 апреля 2022 года численность безработных тарасовцев составляет 194 человека. Среди граждан, признанных безработными, 55 процентов – женщины, 45 – мужчины. Основная масса безработных – люди в возрасте от 35 до 50 лет. Официально нуждаются в трудоустройстве 13 человек, относящихся к категории молодёжи, 11 – старше 60 лет, трое по сокращению и 1 – с ограниченными возможностями, 30 человек – ранее никогда не работали.Что касается несовпадением спроса и предложения рабочей силы, то тут ситуация вполне понятна. Много требуется узких специалистов. Например, медицинские работники, токари, сварщики. Увы, но дипломированных, профессиональных сотрудников в этих сферах отыскать непросто. Сейчас в базе вакантными остаются порядка 60 предложений о трудоустройстве.
– Да. К сожалению, мы отмечаем, что есть такое несовпадение, – говорит И.Н. Коляда. — Потребность работодателя может быть иная, нежели потенциал, которым обладают возможные работники. При всем многообразии предложений интересы далеко не всегда совпадают. Особенно это заметно в отношении граждан, не имеющих никакой специальности.Как показывает практика, чем дольше человек является безработным, тем сложнее ему найти достойное место трудоустройства даже при наличии хорошего образования и профессионального опыта. Поэтому мы рекомендуем «ковать железо, пока горячо» и в безработных не засиживаться – трудоустраиваться надо в период до полугода.Впрочем, если человеку действительно нужна работа, его шансы достаточно велики. Специалисты центра занятости населения консультируют граждан и осуществляют подбор подходящей работы. Перспективы открывает и федеральный интернет-портал «Работа в России». Здесь любой гражданин вправе разместить на всеобщее обозрение свое резюме и тем самым заинтересовать работодателя в любой точке страны.
Первый государственный закон о биржах труда был принят в нашей стране незадолго до Октябрьской революции – 19 августа 1917 года. Биржи труда открывались в населенных пунктах с населением не менее 50 тыс. чел. Там осуществляли регистрацию спроса и предложения рабочей силы, оказывали посреднические услуги по найму, вели статистику и систематизацию сведений о рынке труда.
