По законодательству каждый сотрудник имеет право на отпуск согласно трудовому договору. Однако вызвать работника во время его отдыха можно по ряду исключительных причин, которые носят вынужденный характер.
Среди этих причин — болезнь замещающего сотрудника, внезапная проверка налоговой инспекции, поломка технологического оборудования.
При этом отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника. А неиспользованную часть отпуска работнику должны предоставить в удoбное для него время в тeкущем рабочем году, возможно, и присоединить оставшиеся дни к отпуску за следующий рабочий год.
Источник mgazeta.com, —https://1prime.ru/society/20210722/834258547.html
Фото из открытых источников
