Согласно статье 81 ТК РФ, у работодателя существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Но существует также, категории работников, кого нельзя уволить, даже если начальству очень хочется это сделать.
- Беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Трудовой договор не может быть расторгнутым с женщинами, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет. При чем это могут быть не только мамы, но также и отцы, бабушки, дедушки и иные родственники, взявшие отпуск по уходу за ребенком. - Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.
В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. То есть это те, кого нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе (ст. 261 ТК РФ). - Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей.
Важное условие в этом случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). - Несовершеннолетний сотрудник.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Соболева Екатерина Юрьевна обращает Ваше внимание, кого еще временно нельзя уволить:
«согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, или он находится в отпуске. Работник, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).»
Государственная инспекция труда в Ростовской области
