С 2025 года Министерством труда и социального развития России начата реализация нового механизма формирования квоты на целевое обучение по программам высшего образования на 2026-2027 учебный год. О том, что это за инициатива, «Родной стороне» рассказала директор Центра занятости населения Тарасовского района Ирина Коляда.
Целевое обучение является важным инструментом обеспечения предприятий необходимыми кадрами и гарантией трудоустройства. После окончания вуза необходимо будет отработать от 3 до 5 лет у работодателя, указанного в договоре. Можно получить дипломы по программам бакалавриата, специалитета, базового высшего образования. В период с 1 марта до 1 апреля 2025 года на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» заказчики и работодатели сформируют полную картину своих потребностей в целевом обучении кадров по образовательным программам высшего образования на 2026-2027 учебный год.
Заказчики определены Федеральным законом об образовании в Российской Федерации. В первую очередь это госструктуры: органы власти, военно-промышленный комплекс, хозяйственные и акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении у государства. Также это и организации, признанные сельскохозяйственными товаропроизводителями, что особенно актуально для Тарасовского района. В случае, если работодатель не относится ни к одной из указанных категорий, то при заполнении информации на Единой цифровой платформе можно указать заказчика, готового заключить договор о целевом обучении совместно.
В чем новизна квот на обучение? Учитываются потребности экономики страны, отдельных регионов и отраслей в квалифицированных кадрах, а также динамика приёма на программы высшего образования, в том числе на целевое обучение, за последние пять лет. На региональном и федеральном уровне будет осуществляться согласование заявленной потребности на соответствие прогнозу, сформированному Минтрудом России.
Тарасовский Центр занятости уже направил письма руководителям предприятий и организаций с предложением проявить активность в этом вопросе, чтобы впоследствии помочь направить людей на обучение.
Важно знать, что заключить соответствующий договор на обучение можно лишь в этом году. Поэтому работодателям нужно проявить активность и принять решения уже сейчас.
В случае вопросов по сбору кадровой потребности можно обратиться на телефон горячей линии 8 (863) 244 22 98.
